国家中长期人才发展规划确定，今后十年我国要实施创新人才推进计划、青年英才开发计划、企业经营管理人才素质提升工程等12项重大人才工程。应该说，这些重大人才工程是落实国家人才发展规划、实施人才强国战略的重要抓手，中央高度重视，地方密切关注。目前，各项重大人才工程实施方案已经全部出台，而今关键在于如何把这些重大人才工程贯彻到为、落实到位，为此，源潮部长提出了重大人才工程“落地生根”的“七点要求”，需要我们细心领会、反复研读、准确把握、高效实施。
要全面推进各项人才工程，就是要抓住机遇、有序展开，确保各项人才工程协调并进。12项重大人才工程，既是国家发展战略的重要组成部分，也给各级发展增加新的人才力量。因此，各级党委政府要落实“一把手”抓“第一资源”责任制，配强力量、全力以赴，结合自身发展实际，在对接中央人才工程的基础上，主动争取、科学谋划，重点培育符合地方特色的人才工程，做到全面推进、重点突破。
要及时调适人才工程的目标任务，就是要围绕中心、实事求是，确保培养出事业发展、国家发展需要的优秀人才。12项重大人才工程的提出，可以说是中央加强人才队伍的思路和方向，各地要认真领会，仔细消化、加强调研，在此基础上提出符合本地实际，有利于人才工程推进的方案措施。
要不断创新和完善政策措施，就是要敢于打破壁垒、突破瓶颈，疏通各类人才互相流动的平台渠道。要根据中央文件精神，结合实际的人才难题，研究制定打通各类人才交流互动的具体措施，重点要做到“覆盖全面、动员广泛、程序合理、激发活力”，逐步实现“政策最优”。
要探索建立人才工程经费保障机制，就是要善于争取资金、严格管理，确保经费使用合理、高效、廉洁。各地要对人才工作舍得投入，把经费用于人才引进、表彰奖励、待遇激励等方面，同时要加强经费的监管，确保用得其时。
要完善重大人才工程推进协调落实机制，就是要统筹监督、善用合力，确保工程推进取得最大的效用。要落实人才工程推进项目责任制，合理分工、项目定责、勤于督促、逗硬考核，确保人才工程发挥最大效用。
要调动地方和用人单位的积极性，就是要善于借力、善带队伍，形成全国推进重大人才工程的合力。人才工程的有效实施，不仅要靠各级党委政府、组织人事部门，更重要是要发挥好用人单位引进、培养、激励人才的主动性，切实把工程实施过程变成 人才培育的过程。
要加强宣传引导，就是要宣传人才、尊重人才，切实营造人才发展的良好氛围。大力加强人才工程的宣传和优秀人才典型推介力度，凸显各行业各类人才的品牌优势和影响力，让优秀人才产生名人效应、光环效应，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。