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工作职能  
发布时间:2014-08-27  浏览次数: 信息来源 作者

党委人才工作部(高层次人才工作办公室)工作职责


1.贯彻落实党中央、国务院及中组部、教育部等相关部委、陕西省委、省政府关于高校人才工作的各项方针、政策;负责国家及部委、陕西省高层次人才计划的组织实施工作。

2.制定学校“人才强校”战略规划,提出人才政策建议;负责高层次人才的引进、考核、续聘等工作;组织实施学校人才工程,协调校内各单位,做好校内各类优秀人才的培养、支持和发展工作。

3.指导基层党政做好人才引进、日常管理、中期评估、聘期考核等环节思想政治表现和师德师风考核工作;配合党委教师工作部做好高层次人才思想政治教育工作。

4.负责高层次人才发展环境建设,统筹协调人才工作相关部门共同推进人才队伍建设工作。

5.负责三级及以上教授和各类人才计划入选者的联络服务工作。

6.承担党委人才工作领导小组的日常工作。7.完成校领导交办的其他工作。


一、人才引进科工作职责

1.高层次人才引进政策制定工作;

2.高层次人才引进规划及年度招聘计划编制工作;

3.高层次人才引进政策宣传、信息挖掘,以及人才发现及目标确定等工作;

4.高层次人才引进前期沟通、条件商谈、学术评价,以及上会审议和协议签订、启动费拨付等工作。


二、人才发展科工作职责

主要负责国家重要人才计划和校内人才支持计划组织实施工作,以及重点人才跟踪培养工作,具体职责:

1.国家、陕西省各类人才计划配套政策制定,以及院士、“万人计划”、“长江学者”、“三秦学者”等重要人才项目实施工作;

2.校内人才支持计划政策制定及具体实施工作;

3.校内重点人才日常跟踪培养工作;

4.教职工长期出国留学工作。


三、人才服务科工作职责

主要负责高层次人才管理、服务,以及人才办综合事务,具体职责:

1.引进人才来校后人事手续办理,周转房、子女入学、配偶安置等生活条件协调,以及设备购置、实验室建设等工作条件协调工作;

2.负责高层次人才日常服务及重点人才跟踪服务工作;

3.负责高层次引进人才聘期考核工作;

4.负责高层次人才工作办公室日常事务,以及人才办信息化建设工作。

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