用心做好人才工作，就是要勤学善思，深谋远虑，把人才工作当学问做，干一行，钻一行，精一行，努力成为人才工作的行家里手。要专心学习，既学习党的理论和路线、方针、政策，又学习人才是第一资源、人才优先发展、人才以用为本等科学理念，既学习中央、省委关于人才工作的战略思想和决策部署，又学习人才工作的政策业务和做法经验，不断提升素质，增强本领，打牢做好人才工作的理论和实践基础。要细心思考，自觉养成研究问题、思考问题的习惯，研究和思考人才工作中的重点难点热点问题，把全面系统、深入细致的思考贯穿于对每个问题、每项工作调查研究、掌握情况、分析原因、提出方案、做出决策、抓好落实的全过程，做到不动脑子不出手，不想明白不迈步。要精心谋事，无论是制定人才战略规划还是完成具体人才工作，都要精心设计，精心谋划，精雕细刻，精益求精，于细微之处见功夫，于精密之处见水平，始终以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去推进和落实，保证高标准、高质量、高效率地完成任务。
用情做好人才工作，就是对工作要有热情，对人才要有感情，对事业要有激情，并切实体现到人才工作的各个环节、各个方面。要满腔热情干工作，始终对人才工作持有饱满的热情和认真的态度，积极主动、全身心投入人才工作，把工作岗位当成体现人生价值的重要平台，把解决问题看成检验能力素质的宝贵机会，把推动发展作为履行职能使命的首要之责，变“要我干”为“我要干”，尽心尽力、尽职尽责地做好每一项工作，努力在本职工作岗位上创先进、争优秀。要深怀感情待人才，始终对人才带着一颗真心、怀着一片真情，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，办人才之所盼，着力解决好人才在工作、学习、生活等方面的困难和问题，切实当好各类人才的“后勤部长”，让各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。要富有激情创事业，始终把人才工作当作一种事业来追求、创造和实现，让人才工作成为自己职业生涯的重要组成部分和割舍不下的一份牵挂，时刻保持高昂的工作激情和旺盛的革命干劲，开拓进取、埋头苦干，坚定执着、持之以恒，以时不待我的紧迫感、矢志不渝的责任感、谋求发展的使命感在激情奋斗中开创人才工作，在激情奉献中成就人才事业。
用力做好人才工作，就是围绕中心、服务大局，创新思路举措，完善政策措施，抓好贯彻落实，不断推进人才工作取得新成效。要找准基点，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务，根据科学发展需要制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效，以抓好人才这个“第一资源”促进发展这个“第一要务”，实现人才工作与经济社会发展的良性互动循环。要抓住重点，围绕培养造就高素质的人才队伍，坚持高端引领，整体推进，以落实国家和全省人才发展规划为主线，以人才资源能力建设为核心，以实施重要人才工程为抓手，大力培养开发本土人才，积极引进急需紧缺人才，用好用活各类人才，努力使人才队伍数量上有扩张，质量上有提升，结构上有优化，效能上有增强。要突破难点，针对人才工作的领导体制、管理方式和人才队伍建设的培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制中存在的突出问题，大胆探索，勇于创新，有针对性地研究制定务实管用的政策措施，以人才政策突破带动体制机制创新，加快形成激发人才创造活力、具有区域竞争力的人才制度优势，营造崇尚创新、支持创业、鼓励创优的人才发展环境。要塑造亮点，立足边疆、民族、贫困、山区“四位一体”的基本省情，把中央的部署要求、省外的做法经验与云南的实际情况紧密结合起来，创造性地思考、谋划、推进人才工作，突显有特点、有特色的工作，塑造云南人才工作品牌，真正把云南建成特色领域和优势产业人才聚集中心，为推动云南科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。