引进人才切忌“人海战术”
作者：: 来源：：中国组织人事报 发布日期：2013-06-04 浏览次数：
人才能否产生预期效应，数量不是决定性因素，还取决于创业环境、人才与地方的匹配程度等多方面原因。一味迷信人才数量，非但无从发挥人才优势，还可能造成极大的资源消耗浪费，进而产生边际效益递减现象，即其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入超过某一水平之后，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。正所谓“过犹不及”，人才引进不能效仿“韩信点兵、多多益善”，须立足本地实情对人才需求指数进行调研总结，对人才投入的成本效益进行分析核算，建立健全物尽其用、人尽其才的体制机制，打造人才投入与效益产出的黄金比例。倘若盲目堆砌资源搞“人海战术”，势必使人才工作陷入“得不偿失”的尴尬境地。