人才优先要做到“三个坚持”
作者：: 来源：：中国组织人事报 发布日期：2013-09-09 浏览次数：
坚持人才布局优先谋划。一是围绕推进产业转型升级集聚人才。既要推进一、二、三产业协调发展，又要推进各类产业从低端向高端发展。要紧贴产业发展需求，大力培养、积极引进、有效开发、真正用好人才。二是围绕推进城镇化建设集聚人才。要充分发挥政府宏观调控职能，引导部分优势资源向中小城市聚集，吸引部分人才回流，满足城镇化发展对各类人才的需求。三是围绕推进重大项目建设集聚人才。制定专门规划，出台有力措施，利用各类技术平台，采取技术合作开发、产业技术联盟、项目协作等，定向发现、吸引人才，充分发挥各类人才在项目建设中的主动作用。
坚持人才资源优先培养。一是加强基础性人才资源培养。充分利用各类资源，加强基础教育、职业教育和农村劳动力转移培训，提高现代农业、信息技术、文化旅游、物流、商贸、服务业等领域的基础性人才培养、引进力度。二是加强产业精英培育。依托高校、科研院所、重点产业领域，通过多种途径培养、引进一批具有自主创新和研发能力的产业精英。三是加强人才培养基地建设。以政府投入为引导，整合部门、学校、企业、科研单位等人才培训资源，建设一批科技创新人才、工程技术人才和技能人才培训基地。
坚持人才结构优先调整。一是不断优化人才的层次结构。注重引进和培养能够促进产业结构向高层次发展的人才，使其凸显技术密集型和知识创新型，向产业链的高端转移。二是不断优化人才的区域结构。一方面要注重一、二、三产业区域人才队伍建设，大力培养和引进工业企业、农业产业化、现代服务业所亟需各类人才；另一方面要采用各种倾斜政策和有效措施促使人才区域合理流动，推动东部、中部、西部人才协调发展，促进不同区域形成各具特色、高效优化的人才产业结构。三是不断优化人才年龄、知识结构。要充分发挥年龄偏大、经验丰富、成果丰硕的各类人才的主动作用，鼓励和支持中青年人才自主创新，在实践中成长成才，引导和培养一批年龄轻、潜力大的人才，形成老中青相结合的人才队伍梯次结构。