中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

　　习近平总书记指出，“致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”当前，面对改革发展稳定的各项任务和矛盾困难，各地都意识到人才对于地区改革发展稳定所具有的重要作用，对人才的渴望和需求也越来越大，纷纷从法律法规、政策措施、人才环境等方面着手，科学制定人才引进规划，大力推进人才引进工程，积极构建地区人才队伍，并取得了不错的实践效果，为人才队伍注入了活水。

　　时下，在个别地方和单位，对引进人才的使用仍显得杂乱无章，阻碍了人才引进工程效能的充分发挥。有的缺乏规划性，把专业人才当作“普通砖”，今天这里“借”，明天那里“搬”，导致人才无法在专业领域得到稳定发展，在东跑西颠中错过成长“黄金期”；有的在人才管理上，不注重对个人业绩的量化考核，采取一刀切、划死线，搞论资排辈，打击了人才积极性，降低了工作效率，导致人才队伍活力不足；有的对人才重视不够，干脆把人才当“奴才”，白天端茶送水、跑腿送信，晚上还要陪吃陪喝、推杯换盏，兼任领导“仆人”，造成了人才资源的严重浪费。

　　若想人才充分发挥作用，关键要让引进的人才受尊重、能立足、深扎根、得成长。这就需要各地充分认识和尊重人才成长规律，结合中央政策要求和地区实际，积极创新人才引进培养、发现任用、交流锻炼、激励保障方式，建立更为灵活、更为科学、更具可操作性的人才管理机制，及时破解和消除在人才使用中存在的诸多“疴疾”，形成人才愿意来、留得住、可成才、能尽其才的生动局面。

　　引进人才，更要培养和重用人才。制定规划，要深入调研、统筹规划，本着“缺什么人才引进什么人才”的原则，制定合乎实际的引才计划，确保规划的科学性、稳定性，避免脱离实际、朝令夕改；使用人才，要尊才、重才和爱才，做到着眼长远、以岗选人、看才择岗，真正扬其所长、避其所短，以达到人岗互配、人岗互促的目的；考核人才，要创新和完善目标管理考核办法，通过基于工作绩效的选用晋升机制，激发人才干事创业、推动发展的热情。此外，还要为人才成长铺设“快轨”，要看德行、重实绩，不拘一格重用人才，让优秀人才有干事舞台、有发展空间，从而真正激发出人才的实际作用，为全面落实改革发展稳定的各项目标任务贡献力量。