十八大报告中，将国家人才工作单独列出进行阐述，而在十七大报告中，人才工作是在深化干部人事制度改革要点中进行阐述的。可以看出，党和国家对人才工作的重视程度。报告明确指出，要造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。这是继十七大以来，进一步深化和明确了未来我国人才发展战略目标定位，这对国际国内都将产生巨大的影响，具有深远的积极意义。

　　只有人才兴旺，国家才能真正兴旺。国家“十二五”规划明确指出，要大力实施人才强国战略，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。“科技是第一生产力”，而人才是科技的支撑，只有加快人才资源向科技资源进而向经济实力的转变，才能更好的发挥人才的积极作用。

　　大力实施人才走出去引进来战略。要实现人才大国向人才强国的转变，就要加强国际交流与合作，大力实施重大人才工程。目前国家出台了各种各样的计划，包括人才项目专家，外国专家建设计划，人才的引进计划等等，人才引进工作已经上升为国家战略的重要组成部分。各级政府也在大力实施人才计划，有计划有步骤地从海外引进高端人才，促进了人才国际交流，带动了当地经济的快速发展。

　　人人皆可成才，人人尽展其才。一是要加大教育科研经费的投入，保障各项工作顺利开展；二是要创新教育方式，突出培养学生科学精神、创造性思维和创新能力；三是加大紧缺人才的培养力度，合理分配教育资源，依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，大力培养装备制造、生物技术、新材料等新兴领域人才；四是加大人才机制制度建设，创新人才管理体制和人才培养激励保障机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。