2015年3月6日下午，人才办召开全体工作人员会议。王军副主任传达了学校关于做好2015年相关工作的通知要求，带领大家认真学习了孙校长在学校2015年工作会议上的讲话和学校2015年工作要点，着重对落实人才队伍建设意见和加大人才引进及支持力度进一步落实人才队伍建设行动计划、人才首期聘用制和聘用考核制、“预聘考核制”、协同服务机制及人才工作目标责任制等要求进行了深入学习和讨论。
　　各科室就2015年的工作思路和计划要点进行了汇报，庄世宏主任在听取了各科室工作要点的汇报后，逐一进行了点评和指导，对人才办2015年工作任务进行了全面部署。
　　2015年人才工作的总体思路是：全面贯彻落实学校《进一步加强人才队伍建设的意见》，强化人才队伍建设顶层设计，建立新的人才引进与培养计划体系；充分发挥学院的主动性和积极性，主动出击，大力引进高端人才和优秀青年后备人才；着力抓好领军人才和优秀青年人才培养；创新体制机制，强化人才服务，营造人才追求卓越、快速成长的良好环境，不断提升我校人才核心竞争力，促进学校事业发展。
　　庄主任特别提出了人才工作“系统化、深入化、精确化”的工作要求。围绕这一要求，必须建立“四型”人才办，即：“学习型、研究性、创新性、和谐型”的人才办来支持和保障人才工作的开展。要求各个科室要围绕核心工作，多学习、多借鉴、多思考，拓宽视野，创新工作思路和工作方法，提前谋划，认真实施，把工作做细致。