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西北农林科技大学“高端人才及团队支持计划”实施办法 
发布时间:2016-10-17  浏览次数:

  第一章  总  则

  第一条  为贯彻落实《全面加强人才队伍建设的意见》,加强对校内现有高端人才的支持,依托校内现有高端人才组建学术团队,引领学科发展,提升学校核心竞争力,学校实施“高端人才及团队支持计划”。

  第二条  学校遴选具有突出科研能力和团队组织领导能力、科技创新业绩突出的校内现有高端人才,作为我校高层次学科领军人才进行支持培养,造就一批在相关领域国内领先,并具有国际竞争力的拔尖人才和创新团队。

  第二章  入选方式和条件

  第三条  本计划入选方式分为直接入选和学校评定两种方式。

  第四条  直接入选。

  1.入选条件。在岗院士、“长江学者”特聘教授和“国家杰出青年科学基金获得者”。

  2.入选程序。直接入选者由高层次人才工作办公室直接提交学校人才工作领导小组审定。

  第五条  学校评定。

  1.评定条件。在岗二级教授,同时需满足下列条件其中之一:(1)国家重点专项、科研计划首席专家;(2)国家科学技术奖一等奖前三名、二等奖第一完成人;(3)基础理论研究领域,在高影响因子的国际顶级学术期刊发表学术论文的第一作者或通讯作者;(4)重大动植物新品种的创制者;(5)其他突出学术成就获得者。

  2.评定程序。符合条件的个人提出申请,经学院推荐、专家评审、学校人才工作领导小组会议审定,确定入选对象。

  第三章  支持措施

  第六条  个人津贴。

  1.直接入选者。院士每年提供30万元的个人津贴(税前);聘期内的“长江学者”特聘教授,提供每人每年30万元个人津贴(包括国家“长江学者”特聘教授奖金,税前);“国家杰出青年科学基金”获得者和聘期结束后的“长江学者”特聘教授,提供每人每年20万元个人津贴(包括学校国家杰出青年基金科研业绩奖励津贴,税前)。

  2.学校评定的入选者,支持期内提供每人每年10万元个人津贴(税前)。

  第七条  经费支持。学校为新获批的“长江学者”特聘教授自然科学类学科提供支持经费200万元,人文社科类学科提供支持经费100万元;“国家杰出青年科学基金”获得者提供支持经费100万元。

  学校支持经费主要用于团队建设、国际交流与合作及前期预研。团队建设经费主要包括:团队成员出国研修费用、团队成员业绩奖励、博士后和其他聘用人员工资等。

  第八条  研究生招生。根据合同约定执行。

  第九条  国际交流与合作。学校国际科技合作交流项目对入选者优先予以支持。

  第十条  团队建设。学校鼓励并支持入选者组建高水平科技创新团队,具体支持参照学校团队建设相关办法执行。

  第四章  管  理

  第十一条  入选者支持期为5年,实行合同管理。合同目标任务应体现标志性与高水平,包括学科及团队建设、重大项目、标志性成果及奖励、学术交流及人才培养等。

  第十二条  支持期满后,学校根据合同进行考核,依据考核结果决定是否滚动支持。

  第十三条  支持期内调离、在外兼职、违反法律或学术道德规范者,终止本计划支持。

  第五章  附  则

  第十四条  各类人才计划不重复支持,如同时入选,按照就高原则予以支持。

  第十五条  本办法自发布之日起执行,原《“创新团队建设计划”实施办法》、《“拔尖人才支持计划”实施办法》(校人发〔2009〕274号)予以废止。

  第十六条  本办法由学校人才工作领导小组办公室负责解释。

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